Teal 組織を超える「Dignity Teal 組織」推しの2019年
こんにちは。
今日は、”2018年をちょっと振り返る” こととします。
2018年の年末は、
嵐の中に放り投げられたかのような状況になり、
何が何やら、洗濯機の中。。。（笑）
そしてそのまま韓国へ、研修スタッフで行ってしまったので、
この場で2018年のご挨拶もできませんでした。
すみませんです。
2018年は、今までにないスピード感で駆け抜け、
当たり前にあったものが、いつの間にか消えた1年でした。
違う角度から言ったら、
自分の覚悟を試された年。
いつでも、どこでも、どんな状態でも、
人間は過去をゼロ化し再スタートできる強さをもっています。
それを解明してくれたのは、nTech(観術)。
全てを溶かし、ゼロ化したところから再創造できる強さ。
人間、こんなもんじゃない！
なので、
2019年も、「Dignity Teal 組織」押しで行きます（笑）
今、時代は人間に融合を急かします。
しかし、人類の最大の障壁、”観点”。
これを越えることが、人類誕生から500万年間できなかった。
それぞれが持つ観点を超え、
個性を活かしながらチームプレーができる時代。
それを時代が求められている。
nTechは、
今、世間で流行っているTeal 組織を超え、
Dignity Teal 組織を提唱します。
まぁ、読んでみてください。
Dignity Teal組織がどうやったら現実にできるのかの
イベントもやっています。
お問い合わせくださいー
